Un reciente estudio señala que cerca de dos de cada cinco profesionales en China no anticipan un aumento salarial en este año, tras haber visto a más de la mitad de ellos no recibir uno el año pasado. Esta cifra es notablemente superior al promedio asiático, lo que indica un creciente pesimismo entre una fuerza laboral que ya se muestra insatisfecha.
La firma de reclutamiento Hays encontró que el 44% de los profesionales en China, la cifra más alta en Asia, espera no recibir aumento alguno en sus salarios durante 2026. Además, un 6% anticipa una reducción en su salario, lo que es un punto porcentual más que el promedio regional. La misma proporción de profesionales, el 44%, se declaró “insatisfecha” con su salario actual, cifra que coincide con el promedio en Asia.
“La insatisfacción con los salarios está afectando la movilidad laboral en China y en la región”, dijo un portavoz de Hays.
El estudio también reveló que el 51% de los profesionales en China no recibió aumento el año pasado, en comparación con el 36% en Asia, y que uno de cada diez experimentó una reducción salarial, ambos datos son los más altos en la región. Estos hallazgos reflejan las presiones generales en el mercado laboral chino, donde una abundancia de graduados universitarios, las finanzas públicas tensas y una débil demanda del consumidor han llevado a muchos empleadores a mantener los salarios relativamente bajos en los últimos años.